INTRODUCCION

En este trabajo se muestra la importancia de la gestión estratégica del capital humano debido a que es un factor muy importante dentro de las organizaciones para que puedan cumplir sus metas a corto, mediano y largo plazo de igual forma, nos menciona diferentes tipos de herramientas sobre reclutar, seleccionar, capacitar y contratar a los trabajadores que cumplan con las características que solicita la empresa. Una de ellas es el análisis de puestos además, está dedicada a la integración, información, evaluación y la remuneración de los empleados.

GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO