2.3 Técnicas para la Elaboración Del A.P.

Casi todos los empleadores usan las entrevistas, los cuestionarios, las observaciones o los diarios o bitácoras para reunir datos para el análisis de puestos, pero en muchas ocasiones estos enfoques narrativos no son los adecuados.

Tres métodos para cuantitativos muy populares para el análisis del puesto, el enfoque del departamento del trabajo y el análisis de las funciones del puesto.

Cuestionario para el análisis del puesto.

Cuestionario para reunir datos cuantificables de las obligaciones y responsabilidades de diversos puestos.

Analisis de puestos del departamento del trabajo.

Método estándar para calificar y comparar casi todos los tipos de puestos, basados en datos, personas y cosas.

Análisis de las funciones del puesto.

Método para clasificar los puestos, parecido al de análisis de puestos del departamento del trabajo, pero que también toma en cuenta el grado en que se requieren instrucciones, razonamiento; juicio y la facilidad verbal necesarias para realizar las tareas del puesto.