1.4 Estructura y Funcionamiento del Departamento de Capital Humano.

Para cumplir las funciones se necesita dotar al dotar al departamento de una estructura y organización.

La relación del departamento de personal con el resto de los departamentos puede ser de dos tipos:

Asesoramiento: Cuando surge alguna cuestión a este respecto, el departamento de recursos humanos asesora al responsable directo de los mismos.

Imposición de medidas: Hay algunas decisiones que no se pueden dejar en manos de los responsables de departamento ya que crearía injusticias y desigualdades dentro de la organización, y lo que se pretende es llegar a un equilibrio que permita un clima agradable en la empresa.