1.6 Inventario.

Permite conocer las experiencias, las habilidades, los conocimientos y los intereses de los empleados, asi como su grado de actualización en el trabajo. Cada persona posee, en mayor o menor grado, facultades únicas, las cuales ser de extraordinaria valía para ella y para la organización. Al ponerlas en juego, la persona posee talentos únicos. Esas facultades pueden constituir pilares sobre los cuales fincar la competitividad. Por tanto, es imprescindible contar con un inventario de capital humano a fin de efectuar reemplazos, ascensos y transferencias.